Фото: Иллюстративное

 Согласно новому Трудовому кодексу:

 В трудовом договоре не допускается наличие условий, дискриминирующих права работника.

Запрещается оплата труда в натуральной форме.

 Выходное пособие выплачивается до 200 процентов. 

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день. 

Запрещается требовать выполнение работы, не оговоренной в трудовом договоре. 

При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. 

Продолжительность ежегодного основного отпуска устанавливается в 21 календарный день. 

Работникам могут быть предоставлены дополнительные отпуска с частичным сохранением заработной платы. 

Женщинам предоставляются дополнительные свободные дни для антенатального (дородового) ухода. 

Расширены основания для увольнения женщин с детьми до 3 лет. 

Для отдельных категорий работников срок предварительного испытания продлевается с 3 до 6 месяцев.

Устанавливается порядок прикомандирования работника к другому работодателю. 

Какие документы запрашиваются при приеме на работу? 

Переезд работодателя является основанием для изменения трудового договора. 

При приеме на работу лиц младше 18 лет предварительное испытание не назначается.